Senior HR Business Partner (m/w/d)

• Als kompetente Ansprechperson begleitest du Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des gesamten Employee Lifecycles – von Eintritt über Entwicklung bis Austritt.
• Im Bereich Payroll, HR-Administration und HR-Controlling unterstützt du die korrekte und termingerechte Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung, pflegst abrechnungsrelevante Daten, prüfst Entgeltbestandteile und arbeitest eng mit internen Schnittstellen sowie externen Dienstleistern zusammen.
• Klassische HR-Prozesse wie Vertragsänderungen, Bescheinigungen, Zeiterfassung, Abwesenheiten, Onboarding, Offboarding und die Pflege von Personalakten betreust du sorgfältig, serviceorientiert und rechtskonform.
• Führungskräfte berätst du im operativen Tagesgeschäft bei arbeitsrechtlichen, organisatorischen und personalbezogenen Themen und unterstützt sie dabei, praktikable und unternehmensgerechte Lösungen zu finden.
• Im Recruiting wirkst du unterstützend mit – von der Abstimmung des Personalbedarfs über die Begleitung von Auswahlprozessen bis zur erfolgreichen Besetzung offener Positionen.
• HR-Reportings, Auswertungen und Personalkennzahlen bereitest du strukturiert auf und unterstützt damit eine transparente Steuerung und Weiterentwicklung unserer Personalarbeit.
• Bestehende HR-Prozesse und -Instrumente entwickelst du gemeinsam mit dem HR-Team weiter, bringst eigene Ideen ein und sorgst für eine effiziente, einheitliche und praxisnahe Umsetzung.
• Von unserem Standort in Oberhaching aus vertrittst du das HR-Team unternehmensweit und bist offen für gelegentliche persönliche Besuche in unseren weiteren Niederlassungen.

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, beispielsweise als HR Business Partner, HR-Generalist oder Personalreferent.
• Fundierte Erfahrung in der vorbereitenden Payroll, HR-Administration und idealerweise im HR-Controlling sowie ein gutes Verständnis für abrechnungsrelevante Prozesse und Schnittstellen.
• Gute Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie die Fähigkeit, diese sicher und praxisorientiert im Tagesgeschäft anzuwenden.
• Routiniert im Umgang mit klassischen HR-Prozessen wie Vertragswesen, Bescheinigungsmanagement, Zeiterfassung, Abwesenheitsmanagement, Onboarding und Offboarding.
• Erfahrung in der Unterstützung von Recruiting-Prozessen sowie ein gutes Gespür für Bewerbermanagement, Auswahlprozesse und die Zusammenarbeit mit Führungskräften.
• Strukturierte, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit vertraulichen und sensiblen Informationen.
• Kommunikationsstärke, Serviceorientierung, Empathie und Durchsetzungsvermögen – verbunden mit einer Hands-on-Mentalität und einem guten Verständnis für operative HR-Arbeit.

• Freue dich auf ein motiviertes und freundliches Team, in dem wir uns alle auf Augenhöhe begegnen.
• Mithilfe unseres individuellen Onboardings kommst du schnell in unsere Prozesse und fühlst dich von Anfang an wohl.
• Mittwochs veranstalten wir in unserem Kölner Büro einen Business Lunch. Dazu wird Essen vom Unternehmen gestellt und die Möglichkeit geboten, sich mit seinen Kollegen, auch abteilungsübergreifend, auszutauschen.
• Du arbeitest auch mal gern von zu Hause? Kein Problem, unsere Homeoffice Option macht es möglich.
• Flexible Mobilitätslösungen liegen auch uns am Herzen. Dazu übernehmen wir zum einen vollständig die Gebühren des Deutschlandtickets, zum anderen aber auch die Möglichkeit zum Jobrad an.
• Du hast ein Traumauto? Unsere Mitarbeitendenrabatte beim Fahrzeugleasing lassen dich deinem Traumfahrzeug einen Schritt näherkommen.

Wir freuen uns auf deine Bewerbung über unsere Karriereseite oder per Mail an deine Ansprechpartnerin Julia König (personal@mobility-concept.de).